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上星期，小峰告訴我一些不開心的事。

這幾年轉了新公司，由導遊變為講師，過去兩年主要講營養學，可以學以致用，把中醫的學識融入工作。這一年，公司加了新產品，因為沒有講師負責，所以把工作加到小峰身上。

雖然辛苦，還要不斷飛來飛去講學，但我們都覺得是一個機會表現自己的能力，所以小峰亦從無怨言，今年他的表現比較特出，很大機會升職。

可是，上星期 appraisal 的時候，上司說，明年不會讓他升職，只加薪，因為公司會升另一個主講美容的同事。還說，明年有機會，就後年升他吧！(開玩笑！)

事實上，公司的想法跟兩位講師的想法剛好相反。
公司擔心美容講師做了多年沒有升職會辭職，所以想升他來顯示重視 (一般國內人工作，做了兩年看不到前途就另覓高就)；而講師的性格卻是好玩，不想任何負擔在身，所以只想加薪不做經理。
公司覺得若不升小峰，他仍會留在公司，相對美容講師，兩個只能選一個，就先加薪安撫小峰，只是小峰卻希望升職，將來跳槽出路會比較好。

這間公司的管理風格是：你嗌辭職，公司就會升職；你默默耕耘，就坐0係度等運到。

所以小峰有點郁悶，他說會等明年三月發佈新工資後，如果廣州或深圳這邊分公司沒有空缺，他沒機會調職過來南方，就會辭職另找工作。

我跟他說，就算調來深圳，我們可以常常見面，但現在是他事業黃金衝刺期，深圳這邊生活水平高花銷大，我又怎能夠要他立於不安全感又減少積蓄的情況下，要他過來多陪我？

小峰聽到我這樣說，『老婆，你真的很好呀！

』

小峰真係好命，娶到我咁好0既老婆，係唔識得煮飯之嘛！

12月19日，他的老闆為了花掉公司本年度的儲備，臨時加了產品發佈會，又係做死員工0個隻。

這場演講，大家給小峰的評價很高。
小峰講完後，接著負責演講的營銷經理說：『老師講得那樣好，我也沒什麼要講了。』

觀眾的留言：『面对600名观众，我们的讲师状态极佳，有人捧场才有劲，看来產品要大买了』。

小峰說，雖然可能離開公司，都會做好呢份工。